RAPORT

Międzynarodowy krajobraz radości w pracy 2019

https://funatwork.pl/wp-content/uploads/2019/06/bez-nazwy.001.jpeg

Raport do pobrania!

Raport Międzynarodowy krajobraz radości w pracy 2019

Już po raz drugi postanowiliśmy zapytać profesjonalistów i studentów, czy temat radości w pracy jest dla nich ważny i jakie korzyści przynosi praca w firmie dbającej o radość. W tym roku rozszerzyliśmy zakres badania i zapytaliśmy o radość w pracy społeczność z 12 krajów. W których krajach radość w pracy jest najbardziej widoczna? Jak kształtują się nastroje i atmosfera panująca w firmach? Na te i inne pytania znajdziecie odpowiedź w raporcie „Międzynarodowy krajobraz radości w pracy 2019”.

Niech radość będzie z Wami, drodzy Czytelnicy!

https://funatwork.pl/wp-content/uploads/2018/05/Pobierz_FUN_360x360.jpg

Raport do pobrania!

Raport Fun at work 2018

Cieszę̨ się, że wspólnie z AmRest udało się przeprowadzić́ pierwsze polskie badanie poświęcone radości w pracy. Zapytaliśmy ankietowanych Polaków, czym jest dla nich radość w pracy, czy ten temat jest dla nich ważny i czy pracują w radosnych organizacjach.
Oddajemy w Wasze ręce raport prezentujący wyniki przeprowadzonego na początku tego roku badania. W raporcie przedstawiamy też dobre praktyki firmy AmRest, która już od wielu lat łączy temat radości w pracy z biznesem.
Mam nadzieję, że raport zainspiruje polskie firmy do wprowadzania tematu radości i szczęścia w pracy do codziennego ich funkcjonowania, bo warto!
Życzymy inspirującej lektury!

https://funatwork.pl/wp-content/uploads/2018/11/beatka_dziekuje72.png

Docenianie ma moc!

Konferencja Fun at Work 2019

Kultura organizacyjna, radość w pracy oraz satysfakcja z jej wykonywania od lat zyskuje na znaczeniu. Okazuje się, że kwestia doceniania jest dla pracowników niezwykle istotna i często decyduje o być albo nie być w firmie. Doceniony pracownik natomiast jest bardziej radosny, efektywny, zaangażowany i lojalny wobec firmy.
Czy w swojej codziennej pracy jesteś doceniany i doceniasz innych?
Jak doceniać pracowników na co dzień?
Czy wprowadzić w firmie system doceniania?
Porozmawiajmy o docenianiu w pracy!

Sprawdź jaka jest

Agenda konferencji

Podczas konferencji przedstawimy solidną dawkę wiedzy, sporo inspiracji i dobrych praktyk oraz, mamy nadzieję, dużo energii do przeprowadzenia działań w Waszych firmach! Nie obejdzie się także bez zabawy i kilku niespodzianek, więc nie zapomnij zabrać wizytówek 🙂

20 marca 2019

I Część konferencji

8:30

Rejestracja i dobra kawa na START

9:00

Powitanie

Katarzyna Zadrożna | AmRest i Anna Macnar | HRM Institute
9:10

Poznaj naszych Partnerów i Patronów

9:25

Kultura organizacyjna przyszłości a docenianie, feedback i radość w pracy. Najnowsze badania i trendy.

Anna Macnar | CEO | HRM Institute
9:50 | Gość specjalny

Opowiedz o sobie historię! Jak słowa wpływają na motywację i dobrostan.

Piotr Bucki
10:50

przerwa kawowa i networking

11:05

Radość i docenianie mają moc!
Jak mierzyć ich siłę i angażować pracowników w tworzenie radosnego miejsca pracy?

Katarzyna Zadrożna | Culture & Communication Global Senior Manager | AmRest
11:45

Program Employee Well-being – sposób na zaangażowanie pracowników w Deloitte.

Anna Łukawska | Employer Branding Manager | Deloitte
12:10

Konkursy partnerskie – żal nie skorzystać!

12:20

lunch i networking



20 marca 2019

II Część konferencji

13:00 | KEYNOTE SPEAKER

The Power of Empathy at work.

Belinda Parmar
14:15

przerwa kawowa i rozstrzygnięcie konkursów 🙂

14:30

Narzędzia, które mogą pomóc w docenianiu w pracy.

Jakub Semerda | CEO | PREESHARE
14:55

Contribute, grow and ENJOY – asking for feedback as a way to continuous performance.

Iwona Borzym | HR IT Coordinator at Nordea Bank Abp Branch in Poland
15:20

Mamy sposób na feedback i docenianie pracowników.
Case ING Tech Poland

Urszula Patyk | Chapter Lead i Product Owner Communications | ING Tech Poland
15:45

Przerwa kawowa i networking

16:00

Codziennie dbamy o naszych pracowników. Allegro case study.

Jan Piętka | Talent Acquisition & Employer Branding Manager | Allegro
16:25

Think Big! Jak zaangażować pracowników w cyfrową transformację?

Katarzyna Cymerman | Dyrektor HR | Microsoft
16:50

Zakończenie konferencji i networking



https://funatwork.pl/wp-content/uploads/2019/02/logo-amrest.001-1.jpeg
Strategiczny partner i współgospodarz Konferencji Fun at work Summit 2019

AmRest

Historia AmRest to 25 lat Radości! Jedna z najszybciej rozwijających się firm restauracyjnych w Europie, blisko 45 000 pracowników, ponad 2000 restauracji, znane i kochane marki w portfolio – i nieustanny apetyt na więcej. Sukces biznesowy AmRest nie byłby możliwy bez wiedzy, kompetencji i zaangażowania pracowników – dlatego AmRest stara się tworzyć miejsce pracy pełne radości. Według AmRest to właśnie ona sprawia, że ludzie chcą w danej organizacji pracować, rozwijać się i dawać z siebie jak najwięcej. Radość to jedna z głównych składowych wyjątkowej kultury organizacyjnej AmRest – obok przekonania, że Wszystko Jest Możliwe oraz Naczelnych Wartości. Wnoszenie radości w życie (ang. bring fun to life) to główny cel AmRest!

Licznik dni

Ile dni zostało do Konferencji?



:hrs:min:sec

Poznaj

Prelegenci konferencji

Podczas konferencji spotkamy się z ekspertami, którzy podzielą się z nami wiedzą, badaniami, inspiracjami i swoją energią.
https://funatwork.pl/wp-content/uploads/2019/01/Headshot-Belinda-Parmar.jpg

Keynote speaker

Belinda Parmar

Belinda Parmar OBE is a campaigner and the CEO of The Empathy Business. Belinda helps prepare business leaders for a future in which the world is driven by to seemingly opposed forces: empathy and technology. She is the pioneer of the world’s first empathy index launched in the Harvard Business Review.

Her new campaign is #TheTruthAboutTech highlighting Tech Addiction and how we can be more digitally resilient. Her campaign was featured on the front page of The Guardian in March 2018, Woman’s Hour, Sky news and ITV news in May 2018.

Belinda is currently transforming the business world to become a more empathic place and is currently Empathy-In-Residence at one of the world’s biggest utility companies.

@belindaparmar #TheTruthAboutTech


https://funatwork.pl/wp-content/uploads/2018/11/Bucki_Portret.jpg

Prowadzący konferencję i prelegent

Piotr Bucki

Jest szkoleniowcem, wykładowcą, nauczycielem, dziennikarzem, coachem, managerem, facetem, synem, bratem, tłumaczem, wujkiem. Nie jest ojcem ani mężem. Bywał aktorem, konferansjerem, modelem. W każdej z ról czuje się dobrze i każda go definiuje, ale zawsze gdy ktoś go pyta, czym zajmuje się zawodowo musi się długo zastanawiać, co odpowiedzieć. W metodologii Mereditha Belblina jest poszukiwaczem źródeł, ale sam lubi o sobie myśleć jak o współczesnej wersji greckiego Hermesa. Po prostu lubi wiedzę i lubi ją podkradać z wszystkich możliwych źródeł, a potem przekazywać dalej i/lub wykorzystywać w licznych projektach, które prowadzi. Najbardziej chyba lubi obszar działalności, którą nazywa „komunikacją”, we wszelkich jej inkarnacjach. Komunikacja werbalna, pozawerbalna, wizualna, w mediach społeczościowych, w zespołach, grupach, w społeczeństwach… A jego ulubione pytanie to: „Dlaczego?”.


https://funatwork.pl/wp-content/uploads/2018/02/Katarzyna_Zadrozna.jpeg

Culture & Communication Global Senior Manager | AmRest

Katarzyna Zadrożna

Posiada wszechstronne doświadczenie zawodowe z zakresu komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, PR, budowania wizerunku pracodawcy, marketingu, zaangażowania pracowników, rekrutacji, społecznej odpowiedzialności biznesu. Pracowała w organizacjach pozarządowych (m.in. Forum Odpowiedzialnego Biznesu), międzynarodowych korporacjach (m.in. Grupa DANONE), agencjach marketingowych i jako niezależny konsultant.
Obecnie, jako Culture & Communication Global Senior Manager w AmRest tworzy rozwiązania, które mają zapewnić spójną i silną kulturę organizacyjną oraz efektywną komunikację wewnętrzną na wszystkich rynkach. Odpowiada również za działania i projekty związane z budowaniem wizerunku pracodawcy oraz zaangażowania pracowników.


https://funatwork.pl/wp-content/uploads/2018/01/Anna-Macnar-1.jpeg

CEO | HRM Institute

Anna Macnar

CEO w HRM Institute; doświadczony ekspert i wizjoner w obszarze employer branding, kształtowania i optymalizacji środowiska pracy, budowania strategii i komunikacji marki, zarządzania talentami i marketingu HR. Konsultant, szkoleniowiec, trener i wykładowca (m.in.: AGH). Autorka publikacji na temat budowania wizerunku pracodawcy, marketingu HR pracodawcy, storytellingu w employer brandingu, pokolenia Y/Millenium. Organizatorka konferencji, szkoleń i warsztatów z obszaru komunikacji i budowania strategii marki pracodawcy. Od lat śledzi trendy EB, prowadzi autorskie badania, dzieli się wiedzą i doradza czołowym pracodawcom. Oferowana wiedza inspiruje uczestników do wprowadzenia działań w swoich firmach!


https://funatwork.pl/wp-content/uploads/2019/02/Anna-Lukawska_1-1.jpeg

Employer Branding Manager | Deloitte

Anna Łukawska

Ekspertka z zakresu budowania wizerunku pracodawcy, zdobywała doświadczenie zawodowe w bankowości, branży retail i konsultingu, z którym związana jest od ponad ośmiu lat. Realizowała projekty z zakresu m.in. wyznaczania strategii, kreowania EVP i wdrażania kampanii employer branding w organizacjach. Jako doświadczony rekruter chętnie usprawnia procesy rekrutacji w duchu candidate experience. Od roku związana z Deloitte, gdzie odpowiada za budowanie wizerunku pracodawcy, a także działania kierowane do pracowników w ramach Programu Employee Well-being.


https://funatwork.pl/wp-content/uploads/2019/02/Jan_pietka.jpg

Talent Acquisition & Employer Branding Manager | Allegro

Jan Piętka

Human Resources professional with 13 years of comprehensive experience including recruitment and retention, talent management, leadership development, change management, employee engagement and employer branding. Proven experience collaborating with senior management to conduct human resources strategic planning that supports the future corporate goals and mission. Possesses strong business acumen, strategic perspective and thorough understanding of digital/e-commerce/hi-tech business environment.


https://funatwork.pl/wp-content/uploads/2019/03/Katarzyna-Cymerman-www.png

HR Director Poland | Microsoft

Katarzyna Cymerman

Od 1 stycznia 2019 r. Katarzyna Cymerman dołączyła do ścisłego kierownictwa Microsoft w Polsce, odpowiadając za politykę HR w polskim oddziale firmy. Jest związana z firmą od ponad 7 lat. Wcześniej zarządzała obszarem spraw personalnych między innymi w dziale Marketing & Operations oraz w dziale Consumer & Device Sales na region Europy Środkowo-Wschodniej.


https://funatwork.pl/wp-content/uploads/2019/02/Iwona_Borzym_Nordea.png

HR IT Coordinator at Nordea Bank Abp Branch in Poland

Iwona Borzym

People Professional with 12 years of experience in Employee Lifecycle Management. Responsible for implementing a people strategy and annual people processes for IT units in Poland.
Truly believe and live in line with Nordea Values: Ownership, Passion, Courage, Collaboration to contribute actively to the value chain approach and apply best practice in People field.


https://funatwork.pl/wp-content/uploads/2019/02/U.Patyk_foto-1.jpg

Chapter Lead i Product Owner Communications | ING Tech Poland

Urszula Patyk

Entuzjastka komunikacji i marketingu z bogatym doświadczeniem. Od ponad 10 lat związana z ING, od 3 w ING Tech Poland.
Obecnie odpowiada za komunikację zewnętrzną i wewnętrzną oraz employer branding oraz employee engagement w firmie.
Fanka metodologii Agile, w pracy kieruje się wartościami SCRUM. Wraz z silnym zespołem wdraża rozwiązania mające na celu kształtowanie kultury organizacyjnej i wizerunku pracodawcy.


https://funatwork.pl/wp-content/uploads/2019/02/JAKUB-SEMERTA.jpeg

CEO | PREESHARE

Jakub Semerda

Współzałożyciel Preeshare – pierwszej polskiej platformy, pomagającej pracodawcom sprawić aby ich najważniejszy kapitał – ludzie – czuli się bardziej docenieni. Pomysłodawca i współtwórca Indeksu Doceniania – badania poczucia docenienia w przedsiębiorstwach w Polsce. Doświadczenie potrzebne do tworzenia platformy wyniósł z firm, w których wcześniej pracował. Część z nich świetnie mu pokazały jak tego NIE robić. Obecnie pomaga przedsiębiorstwom zrozumieć, że feedback to nie tylko pięknie opakowana krytyka, ale również pozytywna informacja zwrotna, która prowadzi do rozwoju.
Prywatnie mąż i tata wszystkich dzieci. W chwilach wolnych sportowiec amator o zacięciu pro.


Partnerzy

Poznaj naszych Partnerów i Patronów!

Partner główny


Aspect image

Partnerzy / Wystawcy


Aspect image
Aspect image
Aspect image
Aspect image
Aspect image

Patroni medialni


Aspect image
Aspect image
Aspect image
Aspect image
Aspect image
Aspect image
Aspect image
Aspect image
Tak wyglądała nasza konferencja w ubiegłym, 2018 roku!

Konferencja Fun at work 2018 w obiektywie…


Konferencja Fun at work Summit 2019

Rejestracja

Zapraszamy do wyboru najbardziej odpowiedniego pakietu konferencyjnego dla siebie.
Można wybrać opcję udziału w konferencji lub w konferencji wraz z warsztatem.
Warsztat: 21 marca 2019 – Docenianie i Feedback w pracy.

Udział w konferencji

770

od 7 marca 2019
  • Udział w Konferencji
  • Materiały konferencyjne
  • Certyfikat
  • Lunch, przerwy kawowe
  • cena regularna od 7 marca 2019 roku
Biorę udział

Udział w warsztacie

770

Cena regularna
  • Udział w Konferencji
  • Materiały konferencyjne
  • Certyfikat
  • Lunch, przerwy kawowe
  • cena regularna
Biorę udział

Konferencja i warsztat

1340

Pakiet specjalny
  • Udział w Konferencji oraz warsztacie
  • Materiały konferencyjne
  • Certyfikat
  • Lunch, przerwy kawowe
  • cena specjalna (pakiet)
Biorę udział
Kluczowe elementy warsztatu

Warsztat Docenianie i Feedback | 21 marca 2019

• Czym jest docenianie i feedback w pracy?
• Dlaczego docenianie w pracy jest tak ważne dla każdego z nas?
• Wpływ doceniania na kulturę organizacyjną firmy.
• Najnowsze trendy i badania na temat doceniania w pracy.
• W jaki sposób efektywnie doceniać w pracy?
• Jak wprowadzić kulturę feedbacku do organizacji.
• Docenianie a zaangażowanie pracownika – nowe spojrzenie?
• Ocenianie a feedback – plusy i minusy.
• Docenianie i nagradzanie pracownika.
• Być marką pracodawcy pierwszego wyboru.
• Relacje w pracy a kultura organizacyjna.
• Menedżer szczęścia – kto odpowiada za docenianie w pracy?
• Narzędzia, z których każdy może korzystać, żeby doceniać pracowników w pracy.
• Narzędzia wykorzystywane w firmie do dbania o markę pracodawcy.
• Mierzenie efektywności doceniani w pracy.
• Dobre praktyki dbania o docenianie i feedback w pracy.

Czas trwania 9.00–15.00
W trakcie szkolenia zapewniamy przerwy kawowe oraz lunch.

Prowadząca: Anna Macnar, HRM Institute
Gość specjalny: Katarzyna Zadrożna, AmRest
Miejsce: Centrum Szkoleniowe BusinessRoom, ul. T. Chałubińskiego 8, Warszawa, X piętro

Miejsce Konferencji

ul. Mysia 3, Warszawa

Masz pytania? Chcesz podjąć współpracę?
Chcesz zostać partnerem lub patronem konferencji?

Zapraszamy do kontaktu!


Organizacja | Media
Julia Bojanowska
PR & Marketing Manager
e-mail: julia.bojanowska@hrminstitute.pl
tel.: +48 535 140 135

Współpraca merytoryczna
Anna Macnar
CEO | HRM Institute
e-mail: anna.macnar@hrminstitute.pl
tel.: +48 500 041 562